面试的基本特点

zzhr.com 加入时间：2002/3/27 0:00:00 浏览数：11108

面试是指用人单位在特定的时间和空间里面对面地以观、询问、测验等多种手段了解求职者，并对求职者的品质、知、能力等多方面素质进行综合性评判与考核的的一种人才录用方式。与笔试相比，面试具有五大基本特点。一、直观性。面试是对求职者的直观性考核。面试强调进行面对面、直接地观察、询问和测试。求职者的外在表现，如相貌和着装，对主试人的评判将有一定的影响作用；求职者的现场表现，如口才，构成面试考核的重点。因此，感性因素在面试中有着重要地位。二、综合性。面试是对求职者的综合性考核。面试既可以考察笔试难以考察的知识运用和处理实际问题的能力，也可以考察那些通过笔试不能考察到的求职者的仪态、谈吐、举止以及待人接物方式等等。三、过程性。面试是对求职者的过程性考核。笔试强调结果，即考生最后上交的书面文字材料，通过对这些文字材料进行审阅判分；而面试强调过程，即从求职者准备进入考场到离开考场这一时间阶段的所有表现，都可能影响主试人对求职者的评判。而且由于首因效应和先入为主等心理现象的存在，一些专家指出，求职者在面试前5分钟的表现甚至是决定面试成败的关键。四、互动性。面试是用人单位和求职者之间的双向互动式考核。在笔试中，考生与评分者之间没有接触，评分者依据那些既定不变的答案进行评分，评分者与考生之间缺乏沟通与互动；而在面试中，当主试人对求职者的回答和表现有疑问或感兴趣时，可以提出追加性的问题，求职者亦可根据主试人的言谈表情等，了解主试人的意图，提出问题或作进一步的解释。有时，求职者还可以主动提出一些令双方感兴趣的话题，以活跃面试气氛，扩大相互间了解，争取主试人的好感。五、多样性。面试在形式上具有灵活多样性。面试的形式多种多样，同为面试，既可以坐在办公室里很正式地进行，也可以在咖啡厅里边喝边聊地进行。概括起来，面试主要有问答交流、模拟会议、实地测验、情境对话等几种形式。从面试的基本特点中可以看到：要想面试成功首先是个人素质的真正提高，有了实力才能信心百倍，于细枝末节中现真功夫；在具有一定实力的基础上还必须讲求策略，要利用技巧，扬长避短，充分展现自己的优势和长处，以博得用人单位的欣赏。